Oplossingen
Interne flexpool
Externe flexpool
Vendor Management
Regionale flexpool
Plan een kennismaking
Kennisbank
Over ons
Meestgestelde vragen
Sectoren
Zorg
Kinderopvang
Voor werknemers
Oplossingen
Interne flexpool
Externe flexpool
Vendor Management
Regionale flexpool
Plan een kennismaking
Kennisbank
Over ons
Meestgestelde vragen
Sectoren
Zorg
Kinderopvang
Voor werknemers
Voor werknemers
Welkom bij de Quickscan: Ontdek het onbenutte potentieel van je interne workforce
Hoe efficiënt zet jij je interne flexpool in? Met deze quickscan van korte vragen krijg je direct inzicht in waar jouw kansen liggen om capaciteit beter te benutten en externe inhuur terug te dringen. De resultaten helpen je direct op weg naar meer grip, minder kosten en duurzame personeelsinzet.
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Naam:
*
Email
*
Bedrijfsnaam:
*
Start de quiz
Welke plek heeft jouw interne flexschil in jouw strategische personeelsplanning?
*
Wij maken geen gebruik van een interne flexschil
Wij hebben een flexschil maar dat is nog geen onderdeel van onze strategische personeelsplanning
Mijn interne flexschil is een wezenlijk onderdeel van mijn strategische personeelsplanning
Volgende vraag
Hoe groot is jouw interne flexschil?
*
Wij hebben niet of nauwelijks een interne flexschil
De interne flexschil is voldoende groot om de acute tekorten op te vangen
De interne flexschil is te klein om de acute tekorten op te vangen
Volgende vraag
Welke plek heeft de interne flexschil in jullie planningsproces?
*
We plannen eerst vast personeel en vullen tekorten aan vooral met externen
Interne flexpool wordt meegenomen, maar niet altijd als eerste
Interne flexpool is de vaste eerste stap voor externe inhuur
Volgende vraag
Wat is de impact van de interne schil op de kosten van externe inhuur?
*
Ik heb geen beeld bij de impact op externe inhuur
Zichtbare daling, maar externe inhuur is nog hoog
Grote besparing, externe inhuur is uitzondering geworden
Volgende vraag
Hoeveel inzicht hebben managers en planners in de flexschil?
*
Beperkt inzicht; onduidelijk wie beschikbaar is
Redelijk inzicht, maar vaak niet real-time
Volledig inzicht via dasboards en apps
Volgende vraag
Hoe vaak wordt de interne flexpool daadwerkelijk ingezet om diensten op te vullen?
*
Nauwelijks, de meeste gaten vullen we met externe inhuur
Redelijk inzicht, maar vaak niet real-time
Structureel en zoveel mogelijk voordat we externen inzetten
Volgende vraag
Hoe snel kan de interne flexpool reageren op openstaande diensten?
*
Reactietijd is traag; vaak zijn diensten daarom al extern uitgezet
Binnen redelijke tijd, maar niet snel genoeg op actute gaten te voorkomen
Direct en realtime via een app of zelfroostering
Volgende vraag
Hoe worden de interne flexmedewerkers gezien binnen de organisatie?
*
Vaak als 'dienstpikkers' die alleen de makkelijke of losse diensten doen
Een beetje dubbel: sommigen zien ze als hulp, anderen als tijdelijke invulling
Als volwaardige collega’s die bijdragen aan het team en de zorgcontinuïteit
Volgende vraag
In hoeverre is je interne flexteam in control voor de uitdaging die er ligt?
*
Niet in control: er is geen duidelijke eigenaar; inzet gebeurt ad hoc en interne flexbureau is kwetsbaar
Gedeeltelijk in control: er is een coördinator of team, maar zonder centrale regie; sturing is wisselend en reactief
Volledig in control: een dedicated intern flexbureau voert organisatiebrede regie en borgt
Volgende vraag
flexpool op op
Hoeveel technologie wordt ingezet om de interne flexschil te plannen?
*
Geen of nauwelijks; planning gebeurt handmatig en met veel bel/e-mailverkeer
Basisplanningstool, maar zonder automatische matching
Geavanceerde tools met zelfroostering en AI-matching
Volgende vraag
Bekijk resultaten